Contrar a ceea ce se spunea până la ora actuală şi anume că pentru a evita disponibilizările e bine ca o companie să recurgă la şomajul parţial, studii recente arată că acesta nu are un efect benefic pentru piaţa muncii.
De obicei, guvernele au fost cele care au sfătuit marile companii europene să renunţe la disponibilizări, pentru ca nu cumva rata şomajului să explodeze pur şi simplu. Înalţii oficiali europeni au arătat că este mai bine ca o companie să încerce să-şi reducă din costuri prin recurgerea la şomajul parţial.
Studiile recente arată că şomajul parţial nu este altceva decât o etapă premergătoare a şomajului „total”.André Zylberberg, director la un institut de cercetare şi profesor la Şcoala de Economie din Paris arata ca „De obicei, şomajul parţial este anti-camera disponibilizărilor”.

De asemenea, o analiză recentă arată că recursul la şomajul tehnic „nu reduce numărul de disponibilizări, ci mai mult, poate servi ca un element care anunţă aceste operaţiuni”.
Singurul „avantaj” observat de analiştii pieţei muncii pe care îl are şomajul parţial este acela că întârzie pentru o oarecare perioadă de timp deznodământul dramatic al concedierilor în masă.
In Romania anului 2009, a fost pus în aplicare măsura privind şomajul tehnic, astfel că un angajat era trimis în şomaj tehnic maximum 3 luni, timp în care angajatorul îi plătea un salariu de 75%, iar statul nu încasa impozite pe venit  şi plătea în contul salariatului CAS.
Zilele acestea, sindicatele şi patronatele solicita Guvernului elaborarea unei ordonanţe de urgenţă pentru prelungirea măsurii privind şomajul tehnic şi în 2010, arătând că eforturile statului cu şomajul permanent ar fi mult mai mare, în condiţiile în care şi anul acesta va fi unul de criză şi mulţi îşi vor pierde locurile de muncă.
Mentinerea somajului tehnic  ar fi necesară si in 2010 pentru că, altfel, costurile statului cu şomajul permanent ar fi de aproximativ 500 de milioane de lei, ceea ce înseamnă că efortul financiar din partea statului ar fi mai mic dacă s-ar aplica şomajul tehnic şi ar fi păstrată şi relaţia dintre angajaţi şi angajator. 

Popularity: 7% [?]